INSTITUTO RMC
MBA (Master of Business Administration)
PARCEIRO AUTORIZADO

UNIFTEC: Atualmente, é considerada uma das melhores instituições de ensino superior pelo MEC, sendo reconhecida pelo compromisso e qualidade de ensino, mantendo as bases de um sucesso que começou há mais de 30 anos.

Visão: A educação é a atividade humana que tem por finalidade instrumentalizar o homem para viver e conviver na atualidade. Ela somente será válida e efetiva se a instrumentalização for adequada às demandas e acompanhada da humanização. A educação, de modo especial no ensino superior, precisa desenvolver competências e habilidades de modo a fazer com que o sujeito interaja com sucesso em meio a um mundo de informações e tecnologias.

Missão: Oportunizar crescimento pessoal e profissional por meio da educação para o mundo do trabalho, promover atitude empreendedora e contribuir para o desenvolvimento humano sustentável.

Valores: Sempre pautamos nossa atuação educacional pela qualidade, desde nossa estrutura física e tecnológica, a seleção cuidados dos professores que integram nosso corpo docente, visando proporcionar aos nossos estudantes um ambiente educacional adequado que possibilite o seu crescimento profissional.

O Uniftec Online engloba a modalidade Online, os nossos polos parceiros e cursos livres.

Diferença entre MBA e Pós-graduação

Embora tanto o MBA quanto a Pós-graduação sejam cursos de especialização voltados para a capacitação de profissionais, existem diferenças significativas entre os dois formatos que impactam na escolha conforme o objetivo de carreira do aluno:

• MBA (Master of Business Administration): Focado em habilidades gerenciais e aplicado principalmente às áreas de gestão, liderança e negócios, o MBA atende profissionais que almejam cargos de liderança ou que buscam aprimorar competências estratégicas, como gestão de equipes, planejamento organizacional, marketing e finanças. A metodologia dos MBAs geralmente envolve estudos de caso, simulações práticas e troca de experiências entre profissionais de mercado.

• Pós-graduação: Apresenta um enfoque em especialização técnica em áreas específicas do conhecimento. No caso de cursos voltados para o Direito, por exemplo, o objetivo é aprofundar o aprendizado em áreas como Direito Tributário, Administrativo, Civil ou Penal. A Pós-graduação combina teoria e prática, permitindo a aplicação direta do conhecimento no contexto jurídico ou técnico do profissional, além de preparar aqueles que almejam seguir na área acadêmica.

Benefícios do Conhecimento para Profissionais

• Para quem busca MBA:
  
  • Ampliação da visão estratégica de negócios e capacidade em tomada de decisões.
  • Desenvolvimento de competências essenciais para gestão e liderança.
  • Networking qualificado entre profissionais de diferentes setores e experiências.
  • Melhor posicionamento para assumir cargos de chefia e gerência em organizações.

• Para quem busca Pós-graduação:
  
  • Especialização técnica que permite uma atuação mais assertiva e qualificada em setores específicos.
  • Atualização em normas, legislações e metodologias pertinentes à área escolhida.
  • Competitividade no mercado de trabalho, pela diferenciação técnica frente a outros profissionais da área.
  • Preparação para concursos públicos, consultorias e atuação como referência em nichos aprofundados do Direito ou outras áreas técnicas.

Como escolher o curso ideal?

A escolha entre MBA e Pós-graduação depende do momento da carreira e dos objetivos profissionais do aluno. Profissionais que desejam assumir posições de liderança e gestão podem priorizar um MBA, enquanto aqueles que buscam se tornar especialistas em um nicho ou setor específico devem optar por uma Pós-graduação.

Ambos os cursos são investimentos valiosos para a carreira, oferecendo conhecimento, credibilidade e a possibilidade de destaque no mercado de trabalho.

O MBA em Arbitragem, Conciliação e Mediação é um curso de pós-graduação lato sensu, com carga horária total de 360 horas, desenvolvido para profissionais que desejam atuar de forma estratégica, ética e eficaz na resolução de conflitos, utilizando métodos alternativos de solução de controvérsias (ADRs). Este programa é projetado para capacitar seus alunos a enfrentar os desafios contemporâneos da gestão de disputas, promovendo sua prevenção e resolução rápida no âmbito empresarial, jurídico e social.

Descrição do Curso

O curso aborda aspectos teóricos e práticos das técnicas de Arbitragem, Conciliação e Mediação, formando profissionais capazes de facilitar diálogos e construir acordos. Além disso, a formação amplia o conhecimento em comunicação estratégica, psicologia organizacional e o uso de tecnologias digitais como suporte aos processos de negociação. É ideal para mediadores, advogados, gestores, conciliadores, árbitros ou qualquer profissional que deseje aprimorar suas competências em resolução de conflitos.

Cronograma e Estrutura Curricular

O conteúdo programático inclui os componentes curriculares a seguir, com suas respectivas cargas horárias:

• Estratégias da Comunicação – 60 horas
• Comunicação Eficaz – 60 horas
• Tecnologias Digitais de Informação e Comunicação – 60 horas
• Psicologia Social e Organizacional – 60 horas
• Psicologia e Comportamento Humano nas Organizações – 60 horas
• Comunicação Organizacional I – 60 horas

Carga Horária Total: 360 horas

Conteúdo do Programa

O programa do curso contempla uma abordagem multidisciplinar, abrangendo temas essenciais para a atuação prática no campo da Arbitragem, Conciliação e Mediação, como:

• Estratégias da Comunicação: Habilidades de comunicação interpessoal e organizacional, com foco em técnicas para gerenciar conversas desafiadoras e construir consensos durante os processos de mediação e arbitragem.
• Comunicação Eficaz: Desenvolvimento de habilidades para transmitir mensagens claras, fortalecer o diálogo e evitar ruídos na negociação entre as partes em conflito.
• Tecnologias Digitais de Informação e Comunicação: Exploração de ferramentas digitais que auxiliam na gestão e suporte de processos de resolução de conflitos, incluindo plataformas de comunicação e ambientes virtuais de mediação e arbitragem.
• Psicologia Social e Organizacional: Compreensão do comportamento humano em contextos de conflito, com foco na análise de fatores sociais e organizacionais que influenciam as negociações.
• Psicologia e Comportamento Humano nas Organizações: Reflexão sobre a dinâmica organizacional e suas relações interpessoais, permitindo aos profissionais adotar uma abordagem humanizada durante o gerenciamento de disputas.
• Comunicação Organizacional I: Investigação dos processos de comunicação dentro de organizações e como eles podem ser utilizados para prevenir e resolver conflitos de forma estratégica.

Competências Desenvolvidas

Ao longo do curso, os alunos desenvolvem competências que os tornam profissionais preparados para:

• Atuar como mediadores, árbitros ou conciliadores qualificados, promovendo a resolução pacífica de disputas;
• Implementar práticas modernas de gestão de conflitos em empresas, escritórios de advocacia e ambientes organizacionais diversos;
• Utilizar tecnologias digitais como suporte às técnicas de mediação e arbitragem;
• Desenvolver estratégias eficazes de comunicação e negociação, promovendo soluções assertivas e colaborativas;
• Conduzir abordagens mais humanizadas e éticas na resolução de conflitos, considerando aspectos legais, organizacionais e emocionais;
• Assessorar corporações e instituições na prevenção e gerenciamento de litígios, reduzindo custos e prazos processuais.

Público-Alvo

Este MBA é direcionado a profissionais do direito, administradores, gestores, conciliadores, mediadores, árbitros, consultores e todos aqueles que desejam aperfeiçoar suas habilidades comunicacionais e estratégicas, atuar no mercado de resolução de conflitos ou aprimorar sua atuação na gestão de disputas.

A formação no MBA em Arbitragem, Conciliação e Mediação garante ao profissional um diferencial competitivo em um cenário que prioriza soluções ágeis, éticas e colaborativas.

O MBA em Coaching é um curso de pós-graduação lato sensu, com carga horária total de 360 horas, ideal para profissionais que buscam capacitação avançada em liderança, gestão de pessoas e aplicação prática de técnicas de coaching. Este programa promove o desenvolvimento de competências para atuar de maneira estratégica em diversos contextos organizacionais e pessoais, permitindo ao profissional aprimorar sua capacidade de impulsionar resultados e potencializar o desempenho individual e coletivo.

Descrição do Curso

Com foco na prática do coaching aliado a teorias contemporâneas de gestão e liderança, o curso prepara os alunos para conduzir processos de desenvolvimento humano, otimizar o desempenho de equipes e obter alta performance organizacional. Utilizando ferramentas metodológicas de coaching amplamente reconhecidas, o MBA busca formar líderes e coaches altamente qualificados para atuar em um mundo corporativo dinâmico e competitivo. 

Cronograma e Estrutura Curricular

As disciplinas e respectivas cargas horárias que integram o curso são:

• Coaching em Essência – 60 horas
• Métodos e Técnicas de Coaching – 60 horas
• Coaching e Desempenho – 60 horas
• Gestão de Equipes e Liderança – 60 horas
• Relacionamento Interpessoal – 60 horas
• Dinâmicas nas Relações Humanas e Liderança – 60 horas

Carga Horária Total: 360 horas 

Conteúdo do Programa

O MBA é estruturado para oferecer uma visão teórica e prática das principais áreas do Coaching e da Gestão Estratégica de Pessoas. Entre os principais conteúdos do programa estão:

• Coaching em Essência: Introdução aos fundamentos do coaching, abordando seus princípios, dimensões aplicativas e contribuições para o crescimento individual e organizacional.
• Métodos e Técnicas de Coaching: Estudo detalhado de ferramentas e modelos utilizados em processos de coaching, como técnicas de questionamento, feedback, definição de metas (SMART) e plano de ação.
• Coaching e Desempenho: Análise sobre a relação entre coaching e produtividade, com foco em estratégias para melhoria contínua, alta performance e desenvolvimento de competências.
• Gestão de Equipes e Liderança: Desenvolvimento das habilidades necessárias para liderar times com eficácia, promovendo engajamento, soluções colaborativas e resultados sustentáveis.
• Relacionamento Interpessoal: Abordagem sobre a importância das dinâmicas interpessoais, empatia e comunicação assertiva para construção de relações produtivas e harmoniosas em qualquer ambiente.
• Dinâmicas nas Relações Humanas e Liderança: Reflexões práticas e teóricas sobre como as interações humanas afetam a liderança e como potencializá-las para gerar impacto positivo. 

Competências Desenvolvidas

Ao final do curso, o aluno estará apto a:

• Atuar como coach profissional, utilizando metodologias consolidadas para promover o desenvolvimento pessoal e profissional de seus clientes;
• Liderar equipes com inteligência emocional e visão estratégica, maximizando o desempenho e o engajamento coletivo;
• Utilizar as ferramentas de coaching para desenvolver talentos, gerir conflitos e fomentar a cultura organizacional positiva;
• Diagnosticar e implementar estratégias de coaching para alavancar a produtividade organizacional em ambientes corporativos;
• Ampliar sua capacidade de análise e tomada de decisão, aplicando habilidades de liderança assertiva e negociações eficazes. 

Público-Alvo

O MBA em Coaching é voltado para líderes, gestores, coaches, profissionais de recursos humanos, consultores, empreendedores e todos aqueles que buscam desenvolver competências em liderança, comunicação e transformação estratégica de pessoas e organizações.

Com uma formação diferenciada e consistente, este MBA prepara o profissional para atuar com excelência em um mercado que valoriza resultados, inovação e o desenvolvimento humano como ferramentas para o sucesso organizacional e pessoal. 

A Pós-graduação em Gestão de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas, com carga horária total de 360 horas, foi concebida para qualificar profissionais que atuam ou desejam atuar de forma estratégica e especializada na área de recursos humanos, departamento pessoal e gestão trabalhista. O curso explora desde os aspectos legais e burocráticos das relações trabalhistas até as dinâmicas comportamentais e de liderança dentro das organizações, preparando os participantes para o uso de ferramentas e estratégias que potencializem a eficiência e a conformidade jurídica na gestão de pessoas.

Descrição do Curso

O programa oferece uma abordagem ampla e prática, capacitando profissionais a administrar adequadamente processos de contratação, folha de pagamento, cálculos trabalhistas, gestão de rotinas de pessoal e resolução de conflitos em conformidade com a Lei Trabalhista. Além disso, prepara os alunos para promover um ambiente de trabalho colaborativo, aumentar o bem-estar organizacional e alinhar práticas de gestão com a legislação vigente.

Cronograma e Estrutura Curricular

O curso é composto por componentes curriculares que abordam temas essenciais na área de gestão de pessoal e relações trabalhistas. Confira as disciplinas e suas respectivas cargas horárias:

• Recursos Humanos – 40 horas
• Contrato Individual do Trabalho e Cálculo Trabalhista – 40 horas
• Gerenciamento de Pessoal – 40 horas
• Gestão de Pessoas – 40 horas
• Marketing Pessoal – 40 horas
• Licitações e Contratos Administrativos – 40 horas
• Comunicação Interpessoal – 40 horas
• Dinâmicas nas Relações Humanas e Lideranças – 40 horas
• Psicologia e Comportamento Humano nas Organizações – 40 horas

Carga Horária Total: 360 horas

Conteúdo do Programa

O conteúdo programático da pós-graduação é elaborado para explorar as práticas e desafios enfrentados na gestão de pessoal e no cumprimento das obrigações trabalhistas. Entre os principais tópicos abordados estão:

• Recursos Humanos: Desenvolvimento de estratégias e políticas para recrutamento, seleção, treinamento e retenção de talentos, alinhadas aos objetivos institucionais.
• Contrato Individual do Trabalho e Cálculo Trabalhista: Análise dos tipos de contratos de trabalho, direitos e deveres do trabalhador e empregador, cálculos de rescisões, férias, 13º salário, horas extras e encargos trabalhistas.
• Gerenciamento de Pessoal: Planejamento das rotinas administrativas do departamento pessoal, documentação, registros e controle das obrigações trabalhistas e previdenciárias.
• Gestão de Pessoas: Métodos de engajamento, desempenho e desenvolvimento profissional de colaboradores, fortalecendo a cultura organizacional.
• Marketing Pessoal: Abordagem sobre a importância da imagem e postura profissional para o crescimento e visibilidade no ambiente corporativo.
• Licitações e Contratos Administrativos: Compreensão das normas envolvendo contratações no setor público e as obrigações trabalhistas decorrentes.
• Comunicação Interpessoal: Importância da comunicação assertiva e eficaz nas relações de trabalho, otimizando a gestão de equipes e resolução de conflitos.
• Dinâmicas nas Relações Humanas e Lideranças: Estudo das interações humanas, estilos de liderança e métodos para criar um ambiente colaborativo e produtivo.
• Psicologia e Comportamento Humano nas Organizações: Análise das influências psicológicas e comportamentais no contexto organizacional, visando promover um ambiente de trabalho saudável e equilibrado.

Competências Desenvolvidas

Ao concluir o curso, o profissional estará preparado para:

• Gerenciar com eficácia as rotinas do departamento pessoal, garantindo conformidade com as obrigações legais trabalhistas;
• Atuar estrategicamente na administração de pessoas e processos relacionados a Recursos Humanos;
• Dominar cálculos trabalhistas e elaborar políticas internas alinhadas à legislação vigente;
• Desenvolver práticas que promovam o bem-estar organizacional, a comunicação interpessoal e a resolução de conflitos;
• Implementar estratégias de liderança e de gestão de equipes;
• Assessorar empresas em questões contratuais e administrativas com foco em eficiência e legalidade.

Público-Alvo

Este curso é ideal para gestores, analistas de recursos humanos, advogados trabalhistas, contadores, consultores e demais profissionais que buscam se especializar no setor trabalhista e na gestão estratégica de pessoas.

A Pós-graduação em Gestão de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas é destinada à formação de especialistas capacitados a transformar a gestão de pessoal em uma ferramenta estratégica, promovendo segurança legal, eficiência organizacional e desenvolvimento humano nas empresas.

O MBA em Gestão de Pessoas e Liderança é um programa de pós-graduação cuidadosamente elaborado para capacitar profissionais com uma visão estratégica e as habilidades cruciais necessárias para liderar equipes de alta performance e gerenciar o capital humano de forma eficaz. Este programa é ideal para atuar em um ambiente corporativo em constante evolução.

É destinado a gestores, líderes, profissionais de Recursos Humanos e todos aqueles que aspiram a cargos de liderança. O curso explora temas fundamentais como a construção de uma Liderança Eficaz, a compreensão aprofundada das Dinâmicas nas Relações Humanas e Lideranças, a Gestão de Pessoas moderna e a Gestão e Inovação voltadas para o desenvolvimento organizacional. Além disso, aborda o Gerenciamento de Pessoal, a Comunicação Interpessoal, o papel estratégico dos Recursos Humanos, a Gestão de Carreira e a otimização do Sistema Comunicativo nas Organizações.

Com uma carga horária total de 360 horas, este MBA prepara os futuros líderes para enfrentar os desafios do mercado atual. Os participantes serão capacitados a fomentar um clima organizacional positivo, atrair e reter talentos, desenvolver estratégias eficazes para o desenvolvimento de equipes e implementar políticas de RH que impulsionem o crescimento e a inovação. O objetivo final é transformar o potencial das pessoas em uma vantagem competitiva sustentável para suas organizações.

Cronograma do Programa de Curso

MBA – GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA

Componentes Curriculares | Carga horária

• Liderança Eficaz | 40h
• Dinâmicas nas relações humanas e lideranças | 40h
• Gestão de pessoas | 40h
• Gestão e inovação | 40h
• Gerenciamento de pessoal | 40h
• Comunicação interpessoal | 40h
• Recursos humanos | 40h
• Gestão de carreira | 40h
• Sistema comunicativo nas organizações | 40h
• TOTAL | 360h.

O curso de MBA em Gestão de Projetos é uma pós-graduação lato sensu projetada para capacitar profissionais a liderar, planejar, executar, monitorar e controlar projetos de forma eficiente e estratégica. Em um mercado cada vez mais dinâmico e competitivo, a habilidade de gerenciar projetos tornou-se um diferencial crucial para o sucesso organizacional e profissional.

Este programa é ideal para gestores, líderes de equipe, empreendedores, consultores e todos aqueles que buscam aprimorar suas competências em gerenciamento de projetos, desde a concepção até a entrega final. Os participantes aprenderão as metodologias e ferramentas mais reconhecidas na área, como o PMBOK (Project Management Body of Knowledge), desenvolvendo uma visão sistêmica e estratégica sobre o ciclo de vida dos projetos.

Objetivos:

• Fornecer uma base sólida em metodologias e melhores práticas de gestão de projetos.
• Desenvolver habilidades de liderança e gestão de equipes multidisciplinares.
• Capacitar na análise de viabilidade econômica, riscos e custos de projetos.
• Promover uma visão estratégica que alinhe projetos aos objetivos de negócio.
• Estimular o pensamento ético e a responsabilidade social na tomada de decisões.

Ao final do curso, os profissionais estarão aptos a otimizar processos, gerenciar recursos de forma eficaz, mitigar riscos e garantir a entrega de projetos dentro do escopo, prazo e orçamento, contribuindo significativamente para o alcance dos resultados e a inovação nas organizações.

CRONOGRAMA DO CURSO

MBA – GESTÃO DE PROJETOS

Componentes Curriculares | Carga horária

• GERENCIAMENTO DE PROJETOS I | 50
• GERENCIAMENTO DE PROJETOS II | 50
• GESTÃO DE EQUIPES E LIDERANÇA | 50
• PLANEJAMENTO E GESTÃO | 50
• ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL NA GESTÃO | 50
• ANÁLISE DE INVESTIMENTOS | 50
• ANÁLISE DE CUSTOS | 50
• ANÁLISE DE MERCADO | 50
• GERENCIAMENTO DE RISCOS | 50
• Carga horária Total | 450

Orientações gerais para a inscrição no curso:

• • Ter concluído curso de Graduação (ensino superior) ou Tecnólogo.
  • Apresentar cópia do Diploma autenticado. Documento de Identidade em PDF (RG ou CNH). No Clube CBESP VOCÊ têm direito a efetuar a matrícula em 01 curso EJA, Pós ou MBA a cada 12 meses.
  • Após VOCÊ realizar a escolha em qual curso deseja efetuar  a matrícula, efetue contato com nosso Suporte Whatsapp (48) 98800-2975 para liberação de acesso ao ambiente de ensino em até 48h úteis.